獵頭公司的出現(xiàn)是由于社會(huì)對(duì)人才的需求，人才是企業(yè)的根本，企業(yè)為尋找高端人才花費(fèi)了太多的代價(jià)，所以獵頭公司的出現(xiàn)讓企業(yè)看到了希望。也表現(xiàn)了獵頭公司的出現(xiàn)猶為重要，獵頭公司有獵頭顧問(wèn)，他們也有自己的人才庫(kù)，所以才能為企業(yè)更好的服務(wù)，那么獵頭公司如何在市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟呢？ 企業(yè)有效控制獵頭風(fēng)險(xiǎn)的方法
一、對(duì)市場(chǎng)的敏銳。信息便是金錢(qián)，現(xiàn)在的獵頭公司必須要對(duì)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)保持高度靈敏和警覺(jué)，時(shí)刻捕捉市場(chǎng)信息和資源。
　　
一般情況下，傳統(tǒng)獵頭公司的情報(bào)收集包括：人才資料及信息收集;客戶資料收集;競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料收集。但除此之外，更應(yīng)關(guān)注如下情報(bào)的收集：政府部門(mén)的導(dǎo)向性政策及趨勢(shì);行業(yè)走勢(shì)及市場(chǎng)預(yù)測(cè);專業(yè)化領(lǐng)域的情報(bào)收集。
　　
二、推廣。通過(guò)各種付費(fèi)或者免費(fèi)的渠道，將獵頭公司銷售推廣出去。然而影響獵頭公司市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略成功的不僅是途徑，還有更重要的因素，諸如：響亮的品牌，良好的客戶關(guān)系，合理的價(jià)格，得體的包裝。
　　
三、高質(zhì)量的獵頭計(jì)劃書(shū)，體現(xiàn)獵頭公司的專業(yè)性。一般說(shuō)來(lái)，獵頭計(jì)劃書(shū)應(yīng)包括摘要、主體、附錄三部分。
　　
以上從三個(gè)方面介紹了獵頭公司如何在市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，相信大家對(duì)獵頭公司感興趣的不防多了解了解，如果有需要獵頭公司幫助的地方，可以登錄獵頭招聘網(wǎng)了解查詢更好相關(guān)信息。 人才對(duì)獵頭存在哪些誤解