我們知道，簡歷的投遞其實有兩種常見的方式，一種是投第一家等待一家結束之后再投另外一家，另外一種就是同一時間投遞多家。那么簡歷投遞一家好還是多家好，該怎么去把握簡歷投遞這個環(huán)節(jié)呢，下面我們就重點圍繞著這個話題跟大家闡述一下自己的想法和經(jīng)驗。 簡歷制作中需要避免的誤區(qū)有哪些
其實，簡歷投遞一家好還是多家好這個問題并沒有唯一性的答案，比如說一個經(jīng)驗非常豐富，而且市場能夠提供自己要求崗位的并不多，那么這時候就可以按照一家一家投遞的方式來進行初步的篩選，而如果自己對未來的求職方向非常的迷茫，沒有任何的指引，這時候還是最好能夠優(yōu)先選擇多家的投遞方式，試想一下如果一個應屆畢業(yè)生，他每天的工作內(nèi)容就是要等待前一家投遞簡歷公司的回復，那么可能會導致整個等待過程非常的漫長，而且在等待過程中自己的信心也會慢慢的消耗殆盡，甚至還會產(chǎn)生一種自我自疑的感受，所以最好的方式就是能夠多投多面試多提升自己在面試過程中的技巧把握。
  
其次一家好還是多家好之間還有一個過渡的階段，也就意味著，什么樣的投遞簡歷份數(shù)，比如說有的人可能一次性投100份，這肯定是一種非常不好的做法，因為可能每天接電話都非常的忙碌，而且接到的面試通知都是一些自己不想要隨便投的企業(yè)，那肯定是極其不好的，相反的，如果能夠階段性的，按照5家5家的投遞方式來進行，確實能夠起到非常不錯的效果，一方面能夠避免一家的投遞方式非常的枯燥等待時間非常長，另外一方面又能夠保證時間的高效利用能夠同一時間快速的完成簡歷投遞以及求職過程讓自己未來的職場規(guī)劃發(fā)展更加順利些。
  
簡歷投遞是我們所以求職者在面試過程都會遇到的問題，上文中給大家介紹的簡歷投遞一家好還是多家好的問題，是小編關于這個問題的個人見解與看法，具體情況大家還是根據(jù)自身進行合理分析，不過求職面試簡歷是我們的敲門磚，走好第一步很重要，希望廣大求職者引起重視，祝大家找一個好工作。 制作簡歷中容易出現(xiàn)哪些問題