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獵頭顧問(wèn)與候選人電話溝通需有技巧

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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獵頭公司對(duì)很多的行業(yè)都很熟悉,而且有自己的人才信息庫(kù),以便隨時(shí)為用人企業(yè)搜索需要到人才,獵頭公司在接單后,就要根據(jù)用人單位的需求來(lái)搜索人才了,擬定好候選人之后,獵頭顧問(wèn)就會(huì)和這些候選人進(jìn)行電話聯(lián)系了。獵頭電話聯(lián)系這些候選人才也是有技巧的。

第一、不會(huì)死纏爛打
獵頭顧問(wèn)在和這些人才電話接觸的時(shí)候,都會(huì)首先詢問(wèn)對(duì)方是否有跳槽的意向,其實(shí)在撥打這些人才電話之前,獵頭也是會(huì)對(duì)這些人才進(jìn)行深入的了解,都大概掌握了哪些人是有跳槽的意向,哪些人暫時(shí)沒(méi)有跳槽的意向,然后到時(shí)給這些有跳槽意向的人撥打電話的。當(dāng)對(duì)方明確表示自己暫時(shí)沒(méi)有跳槽的意向之后,獵頭會(huì)委婉的請(qǐng)求對(duì)方留下一份資料充實(shí)人才庫(kù),其實(shí)很多的人才也愿意留下自己的資料,這是為自己以后的跳槽留下一個(gè)機(jī)會(huì),誰(shuí)也不能保證自己一輩子都會(huì)在一個(gè)公司上班。推薦閱讀:職業(yè)經(jīng)理人與獵頭顧問(wèn)面談常見(jiàn)誤區(qū)

第二、分析高層人才對(duì)獵頭電話的冷淡
很多的高層人才在接到獵頭顧問(wèn)電話的時(shí)候,態(tài)度都不親熱,因?yàn)楦邔硬荒艽_定獵頭的身份,很多時(shí)候,老板也會(huì)冒充獵頭考驗(yàn)自己,所以獵頭在面對(duì)高級(jí)人才的冷淡時(shí),要分析出這些高層人才是真的不想跳槽呢?還是對(duì)自己不信任。要想辦讓這些高層的管理人才相信自己,要在保密而優(yōu)雅的環(huán)境中和這些高層人才見(jiàn)面溝通。推薦閱讀:優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)需要達(dá)到什么條件
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