相信很多要找工作的年輕人都在進單位之前為自己的工作設(shè)定了條件，如果工作單位沒有完全符合這些條件，就不會去這家公司工作；還有一類人，就是找工作的時候不設(shè)定任何條件，大規(guī)模地進行投簡歷，一旦應(yīng)聘公司錄用他，他就去這家公司工作，然而很多這類人工作的也不如意。那么應(yīng)該如何選擇自己的工作呢，今天我們就來探討一下。職場新人工作態(tài)度比能力重要
作為工作選擇的因素，應(yīng)該考慮到這家公司到底有沒有可以發(fā)展的空間。在考察前期就要考察到這一點，我們選擇的單位應(yīng)該可以給自己今后的發(fā)展提供發(fā)展的空間，并且自己的發(fā)展目標也可以在這家公司得以實現(xiàn)，這樣的工作單位是值得我們爭取的。
    
對公司起著至關(guān)重要作用的就是優(yōu)良的公司文化。良好的工作應(yīng)該有輕松又上進的工作氛圍，因為在這樣的氛圍下工作可以讓我們大大提高工作的效率。工作中的同事具有團隊精神也是好的公司的表現(xiàn)，因為在這樣的公司可以讓你更舒心地工作。相反的話，如果同事之間經(jīng)常勾心斗角、吵架斗毆，就會讓我們的工作情緒大大下降，導(dǎo)致工作效率降低，工作也會很不順心。
    
公司的管理制度是否符合自己的心意也非常重要，例如公司的管理是不是過于嚴苛，又例如在工作中好多年是否并沒有加薪，或者有很重要的事情公司卻不被批假，公司不夠人性化。所以公司的管理制度也是影響我們選擇工作的重要因素。
    
除了以上的因素，其實時間成本也是我們選擇工作不得不考慮的因素，例如在二三線的城市，乘車或者自己開車都可以很快去公司，但是在北上廣這樣的一線城市卻要把很多時間浪費在去公司的路上，如果同時再加上工作過于辛苦繁忙，很有可能導(dǎo)致自己過于疲憊而沒有工作精力，從而討厭這個工作，所以大家在選擇工作的時候也要考慮這一點。

如果你正在為如何選擇工作發(fā)愁可以參考下上述的因素，最后也希望大家能夠找到理想的工作，工作順利。 人們對獵頭工作通常有哪些誤解