面試是工作前必須要經(jīng)歷的一件事，只要面試成功才能正式的進(jìn)入企業(yè)工作。在面試過程中，面試官能夠發(fā)現(xiàn)很多的細(xì)節(jié)，他們能夠通過面試判斷你是否適合在這個崗位上工作。那么，在面試的時候有哪些細(xì)節(jié)需要注意的呢？對于面試中敏感問題怎樣回答
第一、強(qiáng)調(diào)我是最適合的
　　
一家公司在招聘過程中，會有成千上萬的應(yīng)聘者前來面試，一堆堆的簡歷放在面試官的面前，在這堆像山一樣高的簡歷中要如何成為他們需要的那一個人呢？有很多企業(yè)的面試官都紛紛表示，自我介紹這部分是非常重要的，在這個環(huán)節(jié)當(dāng)中，只有突出了自己，才能給面試官留下一個深刻的印象。
　　
前來面試的所有應(yīng)聘者都非常優(yōu)秀的，要想凸顯出自己的優(yōu)勢，就一定要盡快的讓面試官了解自己的優(yōu)勢。一個成功的面試者在面試的時候，首先將簡歷上的內(nèi)容簡單的復(fù)述一遍即可。在這過程當(dāng)中，主要強(qiáng)調(diào)自己的長處，比如說假期做的工作、在面對困境的時候如何解決等等。但是在這里也要注意一點，向面試官表達(dá)自己的長處時，最好是跟職業(yè)相關(guān)的，這樣才能讓他們更加堅定錄用你。
　　
第二、眼神決定一切
　　
很多面試官都表示，前來面試的人是不是他們想要的，一眼就能看得出了。這并不是在夸大，而是有理由的。求職面試時，眼神是最基本也是最重要的一關(guān)，在面試的時候，眼神是明亮還是渙散，都反映出求職者的心理狀況，也能發(fā)現(xiàn)他們是不是真心想要從事這份工作。大學(xué)生們從安逸的校園生活進(jìn)入到競爭激烈的職場當(dāng)中來會遇到很多不適應(yīng)的地方，如果能盡快的適應(yīng)職場節(jié)奏，單位對你就更加看好。
　　
面試官和面試者在面試時會進(jìn)行交談，在這過程中，通過眼神和態(tài)度，基本上就能夠確定你是否可以在這家公司任職了。
　　
上面所說的這兩點很多人在面試的時候都會忽視，可是往往這兩點是決定面試是否成功的重要因素。注意好了這個，相信每個大學(xué)生在面試時都能得到好的成績。 這樣做可以讓你快速獲得面試的機(jī)會