面試其實就是一場博弈，不過在這場博弈中對方不會輸，而你會出現(xiàn)輸贏兩種情況，因此，如何在這種博弈中穩(wěn)操勝券，這就需要你去把握對方的心理，然后根據(jù)對方的心理活動來進(jìn)行布局，這樣你就會取得勝利，那么要把握對方的那些心理呢？ 面試前需要克服的心理障礙
1、第一印象，這個對于面試者是十分重要的，如果面試官對你的第一印象特別好，那么你的面試就會變得非常簡單，只要你在面試過程中不出現(xiàn)什么錯誤，那么相信你基本就會被招聘人員錄取，如果你給對方留下了一個很差的印象，那么即使你面試的時候表現(xiàn)的再好，人家也會覺得你表現(xiàn)得不好，相反你的表現(xiàn)優(yōu)秀只會給你增加負(fù)的加分，而不是正的。

2、你要知道招聘人員也是有任務(wù)的，他們需要在這場面試中招夠他們公司需要的人手，其實他們也有很大的壓力，如果排除的人員過多，那么他們就會無法完成公司安排的任務(wù)，這就是他們的失職，他們應(yīng)該也會有相應(yīng)的懲罰措施，如果他們招聘的過于輕松，那就留下的人就會很多，他們會增加很多的招聘成本，給公司帶來損失，因此，你只要把握他們也是有任務(wù)的這種心理，在這場博弈中你很有可能會取得勝利。

3、進(jìn)行互動，他們也需要進(jìn)行交流，因此要特別注重與面試官之間的互動，當(dāng)然這種互動一定要是積極的互動，你千萬不要互動的過多，讓人家產(chǎn)生反感，這樣就會變得事倍功半，即使你付出的再多，也不會獲得收獲的，還有要注意眼神的交流，當(dāng)別人提問問題的時候你一定要看著對方，要讓別人感受到你的真誠。 對跳槽者心理的分析