到底什么是獵頭服務？不少企業(yè)或者個人都曾接到過獵頭的電話，所不同的是一個是幫助招聘，另一個則是提供更合適的工作崗位。那么獵頭的正在意義，發(fā)展趨勢以及尋獵人才的要點，讓我們更好理解“獵頭服務”。企業(yè)管理者應該嘗試使用獵頭服務
獵頭，獵取人才的捕手
　　
獵頭，從字面上看，“獵頭”簡單來說就是獵取人才。與傳統(tǒng)的職業(yè)中介相比，獵頭服務主要瞄準高端市場，為企業(yè)捕獲最適宜的中高級人才。
　　
獵頭服務主要為高科技、金融、快銷等行業(yè)的中高級職位提供服務。而獵頭服務大致上是這樣進行的：首先接受公司客戶的委托，請客戶提供詳細的職位說明和單位的背景資料。然后根據(jù)需求，分析職位的人才分布。獵頭的服務目標就是做到將企業(yè)與候選者雙方的理念、工作風格、薪酬、未來愿景等方面作最大程度的匹配。除了要掌握廣闊的人脈，靈敏的嗅覺、優(yōu)秀的洞察力和溝通表達能力，是一名專業(yè)獵頭應該具備的特質。
　　
“獵頭”目光日益廣泛
　　
面對不斷變化的市場狀況，“獵頭”一詞的內涵也在不斷地被更新，趨向于更多元化、人性化的服務方式。近幾年專業(yè)“獵頭”們越來越多地將服務范圍下探到年薪5.6萬起步的中層職位上。
　　
獵頭服務由場外搬到場內，銜接更加緊密，如果企業(yè)的某些職位在招聘會上沒有招到合適的人選，那么主辦單位就會將這個空缺交給場內的獵頭部門作更針對性的即時跟進，在人才庫里搜尋和篩選候選者，再通知其到招聘會上應聘。
　　
這樣的獵頭服務有利于企業(yè)更高效地招聘到適合的人才。而這也反映了人力資源服務不僅僅是對兩者匹配成功的數(shù)量上的追求，而開始更關注匹配的質量。另外，獵頭也為企業(yè)提供先進的人才測評工具，對候選者進行除了技能、專業(yè)知識外的測試，包括個性、思維方式和工作方式等等。對于一些總是很難成功招聘的企業(yè)，獵頭也會為其分析原因，并提出解決方案。
　　
獵頭尋獵人才服務中最關心的問題有哪些？
第一是態(tài)度：為什么去這家公司
獵頭顧問會通過各種渠道了解你離職的真正原因，還會了解這個企業(yè)真正吸引你的原因。
　　
第二是能力：上一家公司的表現(xiàn)最重要
獵頭顧問會通過背景調查的方式獲得這些信息，比如咨詢你的同事看你工作表現(xiàn)，詢問你的領導對你的工作是否滿意等，有時還會打電話問你的競爭對手對你的評價。我所熟知的獵頭公司，乾坤獵頭顧問還常通過博客或候選人曾發(fā)表過的評論或媒體對候選人的報道來深入了解一個人。人才招聘已經進入獵頭服務時代
　　
第三是忠誠度：一年跳槽2次以上的人不在獵頭考慮范圍內。
頻繁跳槽的候選人穩(wěn)定性不佳，這給獵頭公司增加了潛在的風險，因為大部分獵頭公司都有保用期一說，推薦的人選3-6月內離職，獵頭公司還得繼續(xù)免費給客戶推薦人選。
　　
因此獵頭服務顧問也提醒求職者，要避免在短時間內過于頻繁地跳槽，因為這對求職者本身的職業(yè)發(fā)展是極為不利的。