總的來說面試是一件需要求職者與面試官互相溝通的過程。就企業(yè)招聘而言，常常為找不到優(yōu)異的人才而煩惱。對面試者而言，良珠蒙塵更是惋惜。故而面試是一種有必要的手法，在有限的時刻里讓互相因坦白而樹立開始的信任。除了專業(yè)相關(guān)疑問，HR在面試中通常會介意以下幾個面試細節(jié)。
1、你喜歡這份工作嗎？
求職者：喜歡，非常重要的一份工作。每個人都應(yīng)當從事自己喜歡的工作。也只要發(fā)自內(nèi)心的喜愛，才能使得人在那個方面變的出色。有所喜歡必定有所堅持。面對艱難、引誘能夠堅持己見是種寶貴質(zhì)量。如果面試者答復(fù)工作僅僅是工作，談不上喜不喜歡之類，我會覺得很惋惜，他花費了那么多時刻在自個不喜歡的工作上。求職面試時我們需要體現(xiàn)出哪些品質(zhì)

2、你的個人簡歷的標點符號用全了嗎？
個人簡歷是向陌生人引薦自己的第一步，非常重要。面試者書寫簡歷的情緒便是他對這份作業(yè)的情緒。一份細碎繁瑣厚厚一疊的簡歷的確能起到必要的作用，因為這讓人不忍回絕。但更主要的是簡歷排版的潔凈整潔，利索大方。最可怕的細節(jié)是那些標點符號。至少每一句話結(jié)束后要寫一個句號吧？

每當我接到非自己專業(yè)的簡歷時，我通常不看他的技術(shù)表述，看了也看不懂，而是先數(shù)一數(shù)他漏了幾個句號。人不免有疏忽，漏幾個在所不免，可一旦漏的多了就表明要么此人心粗，要么此人不介意這份簡歷。關(guān)于這一類的面試者，我會把他們的優(yōu)先級排在后邊，如果其時時刻匆忙，也許就不面試了。

3、你按時抵達了嗎？
通常面試者提早到表明他對這份工作的看中，時間觀念是很重要的。差錯5至10分鐘HR是能夠了解的。5分鐘是許多人手表時刻的最大差錯，5分鐘之內(nèi)，我都算他準點抵達，不早不晚，適可而止。10分鐘是最大的極限，第一次碰頭便能夠把人晾那么久，誰又敢把主要的事托付于他呢？當然意外總是會發(fā)作，如果因故未能準點抵達，只要提早告訴即可。

以上幾點僅僅大僅僅是幾個面試細節(jié)之處，坦白說這些要求本來并不嚴苛，沒要你的學歷，沒要你來加班，也不壓你的待遇，但就是找不著。HR覺得這很值得反思。對用人方而言自然是要做到人盡其用，依據(jù)每個人的特色，在肯定尊敬對方定見的前提下，組織到各個崗位。關(guān)于面試者而言，用心去做一個真摯，值得別人信任的完美主義者是很有必要的。獵頭顧問分析職場面試失敗的原因