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技術(shù)總監(jiān)的崗位要求和工作職責(zé)是什么

添加時間:2017-11-30 09:28:52
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技術(shù)總監(jiān)屬于管理職位,技術(shù)總監(jiān)會負(fù)責(zé)企業(yè)的技術(shù)管理體系的建設(shè)和維護(hù),制訂開發(fā)維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)并且能夠帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊完成相關(guān)技術(shù)工作,一個好的技術(shù)總監(jiān)往往在具有優(yōu)秀的技術(shù)開發(fā)背景和技術(shù)管理能力之外,也有著很強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)管理能力,技術(shù)總監(jiān)不但要了解技術(shù),還要了解所在行業(yè)的情況,行業(yè)技術(shù)未來的發(fā)展趨勢等,技術(shù)總監(jiān)是一個部門長,一般向總經(jīng)理匯報。

崗位定義
技術(shù)總監(jiān)(ChiefTechnologyOfficer,CTO),在過去也會被稱為首席技術(shù)官,但在目前國內(nèi)企業(yè)中,技術(shù)總監(jiān)與CTO首席技術(shù)官有著明顯的不同,CTO是公司層面的領(lǐng)導(dǎo),是一個企業(yè)中,有關(guān)技術(shù)問題的最終拍板決策者,是副總裁類的職務(wù),而技術(shù)總監(jiān)是一個典型的部門管理者,一般管理技術(shù)部,只對本部門工作負(fù)責(zé)

崗位要求
我們用一個技術(shù)總監(jiān)招聘要求來看一下:任職資格的具體描述:
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施,確保技術(shù)的超前性、競爭性;
3、負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題,保證項目的正常進(jìn)行,確保公司項目計劃按時完成;
5、負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的專業(yè)評價工作;
6、負(fù)責(zé)對技術(shù)方案的評審工作。

管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
(1)參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);
(2)確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);
(3)當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

2、招聘及任免
A、用人需求
(1)提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認(rèn);
(2)確認(rèn)直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
B、面試
(1)進(jìn)行直接下級崗位的初試; 
(2)進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定;
(3)組織參與面試的人員。 
C、不合格員工處理 
(1)提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)
(1)提出對直接下級的培訓(xùn)計劃,提交總經(jīng)理確認(rèn); 
(2)確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃,提交人力資源部。

4、績效考評 
(1)提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

薪資行情
薪資水平因公司所在行業(yè)和公司自身規(guī)模的大小而不盡相同,中小企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)的薪酬相對要低一些。平均而言,國內(nèi)知名公司的技術(shù)總監(jiān)一般年薪范圍在20-60萬元左右,相關(guān)專業(yè)技能的經(jīng)驗越豐富年薪越高。

職業(yè)發(fā)展路徑
技術(shù)總監(jiān)是企業(yè)團(tuán)體里的高階主管職位之一,是企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)技術(shù)的最高負(fù)責(zé)人,類似總工程師。技術(shù)總監(jiān)需要有多年的行業(yè)內(nèi)技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗,精通行業(yè)相關(guān)技術(shù)及了解同行技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r,并且還要有一定的技術(shù)前瞻性和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來,經(jīng)過努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展,也可以利用自身的技術(shù)優(yōu)勢、積累的人脈關(guān)系和資金,進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。
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