對于普通職場白領而言，年后跳槽有諸多優(yōu)勢，能以較小的經(jīng)濟損失順利謀得新工作。不過，人力資源專家提醒，招聘黃金季并不鼓勵“任性裸辭”，職場人士應充分評估自身情況，做好職業(yè)規(guī)劃再換新工作。
進入3月份，科技圈、傳媒界、地產界屢屢曝出行業(yè)大佬的跳槽、空降，據(jù)媒體統(tǒng)計，自2月底至今已有上百家上市公司發(fā)布董監(jiān)高人員的離職公告，職場又迎來“金三銀四”跳槽高峰。對于普通職場白領而言，年后跳槽有諸多優(yōu)勢，能以較小的經(jīng)濟損失順利謀得新工作。不過，人力資源專家提醒，招聘黃金季并不鼓勵“任性裸辭”，職場人士應充分評估自身情況，做好職業(yè)規(guī)劃再換新工作。
“金三銀四”招聘季到來 招聘網(wǎng)站“發(fā)紅包”吸引求職者
春節(jié)剛剛結束，不少公司的管理層迎來“換血”。日前，今日頭條內部人士向媒體證實，原壹讀傳媒總裁、兼主編林楚方將加盟今日頭條。隨后，優(yōu)酷土豆集團宣布，原Havas集團中國區(qū)CEO蘇立擔任集團首席運營官(COO);吉利集團前CFO張然也表示，將加盟上海博泰任CFO……
傳媒、科技、汽車等大佬易主，背后自有更深層次的原因，不過依然踏上了年后跳槽季的節(jié)點。春節(jié)長假結束后的第三個工作周，線上招聘網(wǎng)站、線下人才市場，一片熱火朝天景象。
據(jù)了解，趕集網(wǎng)、58同城、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站紛紛推出集中招聘的活動。如趕集網(wǎng)的“趕集招聘節(jié)”，打出了“30秒創(chuàng)建簡歷，100%拆紅包中獎”的宣傳口號。58同城網(wǎng)站舉辦的“58招聘季”為期一個月，從2月26號持續(xù)至3月26號，“月薪8000起”、“24小時面試反饋”、“100萬話費紅包”等都是吸引求職者的關鍵詞。
在北京某上市公司從事人力資源工作的劉先生告訴中新網(wǎng)生活頻道，僅3月9日上午，他就接待了3位面試人員，而在平時，這幾乎是他一周的工作量。他表示，節(jié)后跳槽同時符合企業(yè)和求職者的利益，所以才形成“金三銀四”的跳槽熱潮。一方面，企業(yè)為了節(jié)省成本，更愿意新員工在年前報道:春節(jié)前、后幾周，工作基本上停滯，但是依然要支付新員工薪資和福利。另一方面，對于員工來說，節(jié)后年終獎金已到手，即使跳槽，也不會有太大的經(jīng)濟損失。
人力資源管理咨詢有限公司執(zhí)行總經(jīng)理周晶表示，年后的3、4月份，是企業(yè)的晉升、調薪計劃塵埃落定的時候，有不少員工因為公司安排和預期不符，開始尋找新的工作機會。
一線城市職員跳槽更看重薪酬 “錢途”影響前途
跳槽者的理由可謂五花八門，與職業(yè)興趣不符、懷才不遇、工作壓力太大、人際關系復雜等。不過，謀得一份更高薪、更穩(wěn)定的工作，幾乎是所有“春心萌動”者的共識。
在北京從事行政工作的楊先生表示，節(jié)后已面試了兩家企業(yè)。他告訴中新網(wǎng)生活頻道:“部門主管脾氣有些古怪，前不久因為公事跟她吵了一架，沒安全感，必須跳槽?！辈贿^，他進一步解釋道，在北京打拼不容易，生活成本又高，自己目前的工資水平在行業(yè)中僅處于中等偏低，“看人臉色還不賺錢”，換新工作是早已有的計劃，這次和領導起爭執(zhí)只是導火索。
另外一位在北京工作的網(wǎng)友告訴中新網(wǎng)生活頻道，雖然目前尚在職，但是也有跳槽的想法。對于跳槽的原因，他表示“主要是經(jīng)濟上的需要”。
在上海工作的“80后”黃女士過完年就提交了辭職報告，到本月13號辦完交接，就正式加入跳槽一族。黃女士告訴中新網(wǎng)生活頻道，除了薪酬和福利之外，她選擇離職還有對落戶的考慮?！吧虾ν鈦砣丝趯嵤┚幼∽C制度，滿足一定條件就可以辦理，之后連續(xù)繳納社保7年，就能有落戶的機會?，F(xiàn)在的公司在這方面的優(yōu)勢不明顯，因此年后考慮換家公司。畢竟到了該成家立業(yè)的年紀，我準備在上海長期發(fā)展，不得不考慮長期問題?！?/div>
日前，智聯(lián)招聘發(fā)布的“2015白領跳槽調查”數(shù)據(jù)顯示，2015年北京、廣州、上海三大一線城市白領跳槽的首要原因，均為不滿企業(yè)薪酬待遇。除“錢途”之外，企業(yè)發(fā)展前景、職位晉升通道、對工作的興趣、企業(yè)文化等，也是職場人士是否跳槽的重要因素。
2~3年員工跳槽需謹慎 專家建議利用社交社交網(wǎng)站樹立職場形象
年后跳槽季，躍躍欲試的跳槽者如何把握機會，找到一份更適合自己的工作?周晶建議，跳槽者首先要明確個人職業(yè)規(guī)劃，綜合評估新公司所處行業(yè)、發(fā)展階段、公司文化是不是自己真正想要的，萬萬不可“任性裸辭”。
其次，她認為跳槽者不能單純考慮薪資的增長?！霸谝患夜镜玫綄嵸|性的發(fā)展，至少需要兩到三年，在這個關鍵階段為了工資能漲20%或30%選擇跳槽，不是明智之舉，很可能錯過了原來公司更多的晉升、加薪機會。”
另外，她提醒跳槽者，如果對公司文化、工作環(huán)境不滿意才考慮跳槽，年后換工作時應通過不同途徑，了解目標公司的相關情況，避免新公司跟原公司有同樣的問題。
還有一部分職場人士，面對招聘高潮猶豫不決，“跳還是不跳”反復糾結。對此，她認為員工應主動和企業(yè)溝通，了解公司對自己的期望、定位，再決定要留下長期發(fā)展、還是及早換平臺。
此外黃晶認為，當下社交類的招聘網(wǎng)站逐漸大眾化，被越來越多的獵頭和HR所利用。求職者應充分利用這一平臺，樹立良好的職場形象和個人品牌。一方面，職場人士應展示積極的心態(tài)，通過發(fā)表動態(tài)、評論時事等，在平臺上打造一個“充滿正能量的人”;其次，還應表達出對專業(yè)、所處行業(yè)的見解，讓企業(yè)了解到自己的知識儲備和技能。
