張樂畢業(yè)于行政管理專業(yè)。出于對(duì)新聞、寫作的喜愛，大學(xué)期間，張樂就不斷尋找在報(bào)社、雜志社實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。因?yàn)闆]有這些實(shí)習(xí)經(jīng)歷，非科班出身的他很難加入媒體圈。
“這一次跳槽，簡歷化繁為簡，寫得很簡單，姓名、之前工作單位，其他沒多寫，寥寥數(shù)行?！睆垬沸χf，“簡歷不在于多么繁雜，姓名就已經(jīng)概括了我這些年的一切。谷歌中輸入我的名字，就可以查找到作品，這就是能力的體現(xiàn)?！?/div>
當(dāng)然，不是每個(gè)求職者都可以像張樂這樣，只要列出姓名就可以讓人如雷貫耳。但是，張樂的經(jīng)歷卻在給蜂擁的求職者一個(gè)信號(hào)：一個(gè)人的能力、做過的事情，對(duì)于順利求職十分重要。
如學(xué)生做到學(xué)校宣傳部部長，同時(shí)再有一些獎(jiǎng)狀照片，濃縮在一張紙上。招聘者一眼就會(huì)看到求職者的能力和素質(zhì)。
簡歷要做薄做簡明
應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的唐秋云最近回東莞老家找工作。半年的求職中，她也網(wǎng)投找了很多工作，不過結(jié)果都不理想?！?2月我第一次去參加企業(yè)招聘會(huì)，不過我們這些大學(xué)畢業(yè)生，沒有什么經(jīng)驗(yàn)，不知道怎么做簡歷。”唐秋云疑惑地說，雖然她是學(xué)習(xí)應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的，不過她還是無法摸透招聘者的心理?！拔抑雷约旱暮啔v十分普通，很難吸引到人。”
“任何人力資源專家都不希望招聘到的人只會(huì)簡單做事而是希望找到有職業(yè)理想、會(huì)思考、有創(chuàng)意的人?！?/div>
一般診斷自己的簡歷，需要注意六個(gè)方面：版面、個(gè)人介紹、教育、培訓(xùn)工作、自我評(píng)價(jià)和其他項(xiàng)目?！罢麄€(gè)簡歷的版面，要突出自己的實(shí)踐活動(dòng)和經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)不會(huì)找那些沒有任何優(yōu)勢(shì)的人?！?/div>
目前大企業(yè)招聘中，一般都是企業(yè)高級(jí)管理者出馬，社會(huì)閱歷會(huì)比求職者相對(duì)豐富很多?！八麄兒苋菀拙涂梢钥闯鰜砬舐氄吣芰θ绾?，因此簡歷需要做薄，讓人覺得簡單、明了、舒服?！崩铐樰x說。
他表示在簡歷內(nèi)容簡潔之后，可以考慮通過色彩的對(duì)比應(yīng)用，讓簡歷有些小小出彩。“比如不同色彩搭配，來體現(xiàn)人的審美能力，凸顯自己的審美個(gè)性。色彩學(xué)也可以反映人的內(nèi)在性格。
