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工作經(jīng)驗(yàn)
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  • LCM結(jié)構(gòu)工程師

    10-14萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)串口屏產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及少數(shù)殼料2D/3D設(shè)計(jì) 2.負(fù)責(zé)差異化模組結(jié)構(gòu)2D/3D設(shè)計(jì) 3.客戶、廠內(nèi)、供應(yīng)商端異常分析處理 4.產(chǎn)品圖紙BOM資料整理生效發(fā)布 5)部門建設(shè) 任職要求:1.大專以上學(xué)歷,3年以上LCM大中型企業(yè)設(shè)備維護(hù)管理經(jīng)驗(yàn) 2.有良好的電氣...
  • 普工

    5-8萬 | 蚌埠市 | 初中 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    一、食宿情況:在公司旁邊,公寓式住宿,電梯直達(dá),免費(fèi)停放車輛空調(diào),無線網(wǎng),獨(dú)立洗手間,陽臺,熱水器,洗衣機(jī),24小時(shí)熱水供應(yīng),水電費(fèi)平攤;口味南北風(fēng)味,設(shè)有奶茶店,便捷超市,餐補(bǔ)12元/天,就餐刷卡,以實(shí)際刷卡筆數(shù)核算;二、工作時(shí)間7.30-7.307.45-7.458...
  • CS經(jīng)理(售后客服經(jīng)理)

    14-20萬 | 蚌埠市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1) 制度管理:負(fù)責(zé)本小組制度、流程的建立與推行,保證運(yùn)作有序、高效; 2) 目標(biāo)管理:根據(jù)部門目標(biāo)計(jì)劃,制定本小組計(jì)劃,并組織實(shí)施,確保本小組工作目標(biāo)按時(shí)完成;3) 成本管理:負(fù)責(zé)本小組的成本及費(fèi)用控制,使小組成本更低化; 4) 組織處理客戶投訴事件,安排對...
  • 采購員(雙休)

    7-8萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作環(huán)境舒適,團(tuán)隊(duì)氛圍融洽,機(jī)會難得,來我們現(xiàn)場看看吧1任職資格學(xué)歷:大專及以上1、了解采購流程,一年以上模組行業(yè)采購工作經(jīng)驗(yàn),熟悉IC者優(yōu)先考慮2、熟悉IC等物料特性及生產(chǎn)周期3、具有較強(qiáng)內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力及談判技巧4、熟練操作ERP系統(tǒng)及辦公軟件應(yīng)用5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作...
  • 人事專員 相同職位

    4-5萬 | 撫州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1.負(fù)責(zé)公司招聘工作(簡歷篩選,面試安排)2.負(fù)責(zé)員工入職及離職手續(xù)辦理等事宜3.完成上級交代的其他事務(wù)性工作4.參與公司各項(xiàng)制度流程的制定與實(shí)施5.配合其他部門進(jìn)行人員管理工作6.維護(hù)公司內(nèi)部辦公環(huán)境及其他相關(guān)資源7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)職位要求:1....
  • PMC

    4-6萬 | 撫州市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職條件:1.有大型制造EMS企業(yè)PMC相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);2.熟練使用Office 、函數(shù)等辦公軟件及ERP系統(tǒng)操作3.具有良好的親和力,能吃苦耐勞,有一定的溝通協(xié)調(diào)能力(有臺資 ,港資及廣東工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮)工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)依銷售訂單及FCS制定生產(chǎn)計(jì)劃2.負(fù)責(zé)匯總生...
  • 倉管員

    3-5萬 | 撫州市 | 中技 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.有一年以上電子廠倉庫工作經(jīng)驗(yàn),熟悉電子物料優(yōu)先錄用;2.中專或以上學(xué)歷;3.有敬業(yè)精神及良好的職業(yè)操守。
  • 質(zhì)量檢測員/測試員

    3-4萬 | 撫州市 | 中技 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.對車間各報(bào)表監(jiān)督完成狀況(溫濕度,靜電手環(huán)測試記錄,錫膏解凍時(shí)間,換料報(bào)表等)2.對新轉(zhuǎn)機(jī)產(chǎn)品首板確認(rèn),做好記錄,每三小時(shí)核對一次樣板。3..對換料進(jìn)行核對,有散料進(jìn)行確認(rèn)并在料帶上簽名確認(rèn)。4.車間“5S” 和工藝流程進(jìn)行監(jiān)督。5.對OC 看好的板進(jìn)行抽檢(10/...
  • 總助

    10-15萬 | 撫州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    行政,人事,制造,銷售等各部門協(xié)調(diào)管理
  • 銷售總監(jiān) 相同職位

    20-30萬 | 上海市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:smt代加工訂單開發(fā)和導(dǎo)入OEM和ODM電子產(chǎn)品訂單的開發(fā)和導(dǎo)入消費(fèi)類電子,汽車電子,新能源電子產(chǎn)品,物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的訂單開發(fā)和導(dǎo)入任職要求:有電子產(chǎn)品代工訂單資源有SMT加工單資源優(yōu)先
  • 區(qū)域銷售經(jīng)理 相同職位

    12-24萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:smt代加工訂單開發(fā)和導(dǎo)入OEM和ODM電子產(chǎn)品訂單的開發(fā)和導(dǎo)入消費(fèi)類電子,汽車電子,新能源電子產(chǎn)品,物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的訂單開發(fā)和導(dǎo)入任職要求:有電子產(chǎn)品代工訂單資源有SMT加工單資源優(yōu)先
  • PQA工程師/助工(信豐工...

    8-13萬 | 贛州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、熟悉PCB工藝流程和相應(yīng)工序工藝流程;2、熟悉《公司產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》、IPC標(biāo)準(zhǔn)和GB標(biāo)準(zhǔn);3、熟悉常用品管手法的應(yīng)用;4、對現(xiàn)場管理及TS16949品質(zhì)體系、ISO14000環(huán)境體系的運(yùn)作維護(hù)熟悉; 任職要求:具有3年以上全面生產(chǎn)工藝或流程QA工作,以及現(xiàn)...
  • 物料采購員(信豐工廠)

    6-11萬 | 贛州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    負(fù)責(zé)新工廠的配件物料/維修費(fèi)用類采購工作(具體包括:確認(rèn)需求,詢報(bào)價(jià)、核議價(jià)、下訂單、跟進(jìn)交期回復(fù),跟進(jìn)交付進(jìn)度,訂單分配的達(dá)成,物料降本達(dá)成,材料準(zhǔn)交達(dá)成,跟進(jìn)新物料測試進(jìn)度,協(xié)助處理來料品質(zhì)異常等)。1、根據(jù)工廠的需求,按集團(tuán)制定的供應(yīng)商格局,在SRM系統(tǒng)上發(fā)起詢報(bào)...
  • 壓合主管(信豐工廠)

    12-13萬 | 贛州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)部門質(zhì)量、產(chǎn)量目標(biāo)管理,對潛在問題進(jìn)行分析和制定預(yù)防措施,并持續(xù)的優(yōu)化和改善,達(dá)成目標(biāo);2.負(fù)責(zé)部門員工的技能提升,優(yōu)化作業(yè)流程和工作方法,提高工作效率,提升人均效率。根據(jù)公司的生產(chǎn)計(jì)劃,掌握生產(chǎn)進(jìn)度,搞好各車間的協(xié)調(diào),組織分配勞動力,平衡調(diào)度設(shè)備材料...
  • 成本會計(jì)(信豐工廠)

    10-13萬 | 贛州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1 負(fù)責(zé)工廠年度利潤及成本差價(jià)年度預(yù)算的編制;2 負(fù)責(zé)工廠月度盈虧平衡分析;3 統(tǒng)籌推動工廠主效改善并進(jìn)行月度總結(jié);4 審核工廠標(biāo)準(zhǔn)成本及要素的正確性和合理性,并優(yōu)化;5 負(fù)責(zé)長期資產(chǎn)的現(xiàn)場管理,掌握資產(chǎn)使用狀況,分析資產(chǎn)使用效率;6 負(fù)責(zé)定期進(jìn)行存貨盤點(diǎn),確...
  • 電鍍主管(信豐工廠)

    10-15萬 | 贛州市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、協(xié)調(diào)資源保證生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施,,達(dá)成生產(chǎn)產(chǎn)量和計(jì)劃目標(biāo);2、對下級員工培訓(xùn),監(jiān)督操作規(guī)范執(zhí)行以及品質(zhì)異常預(yù)防管控,保證工序的品質(zhì)報(bào)廢率達(dá)標(biāo),并推動品質(zhì)持續(xù)改善;3、推動精益生產(chǎn),通過作業(yè)流程、工具的優(yōu)化,降低生產(chǎn)物耗和成本,提升生產(chǎn)效率;4、協(xié)助工藝和研發(fā)組織...
  • 采購工程師(信豐工廠)

    8-10萬 | 贛州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    負(fù)責(zé)物料采購;根據(jù)各部門需求,尋找合適的供應(yīng)商進(jìn)行合作,詢價(jià)、議價(jià),收集報(bào)價(jià)單并生成詢價(jià)記錄;對本崗位,年度降本指標(biāo)達(dá)成進(jìn)行進(jìn)行梳理并跟進(jìn);采購合同、訂單下發(fā)后的回傳、跟催、處理;及時(shí)跟進(jìn)訂單的完成情況,貨物到貨的使用情況及品質(zhì)異常處理;負(fù)責(zé)應(yīng)對客戶審核,及體系相關(guān)需配...
  • 設(shè)備文員(信豐工廠)

    5-6萬 | 贛州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.協(xié)助部門經(jīng)理工作,并定時(shí)匯報(bào)工作情況2.部門人員的考勤及其它人事相關(guān)事務(wù)處理3.負(fù)責(zé)設(shè)備部受控文件更新﹑接收和歸檔管理4.統(tǒng)計(jì)部門各小組的日、周、月報(bào)數(shù)據(jù)5.負(fù)責(zé)部門所有人績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)6.負(fù)責(zé)設(shè)備部每日早會的記錄與錄入,并跟蹤事項(xiàng)的進(jìn)度與完成結(jié)果7.負(fù)責(zé)...
  • 保安員(信豐工廠)

    4-6萬 | 贛州市 | 中技 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    要與保安證、退伍證或者消防證,1.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能堅(jiān)持原則、秉公辦事2.具有良好的服務(wù)意識和安全意識,儀表端莊、干凈整潔、禮貌待人3.要保持旺盛的斗志和良好的精神狀態(tài)4.服從上司的指令和工作安排,熟悉本部崗位的任務(wù)與要求5.處理在公司內(nèi)發(fā)生的非常事故...
  • 薪酬績效專員(信豐工廠)

    9-12萬 | 贛州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,完成人力成本預(yù)算;2、對企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善和修改薪酬福利體系;3、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況4、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系、績效管理...
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