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企
人事行政專員
6-10萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：行政類相關工作：1、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實施流程，編制年度行政后勤? 計劃，擬訂成本預算并監(jiān)督執(zhí)行；?2、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施及其他固定資產情況；3、組織重要來賓的接待工作和相關外聯工作；4、負責工商、商委、海關及檢驗檢疫年...
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企
崗位職責：1.負責分析招聘需求合理性 并能夠對接需求部門完成內部需求崗位 & outsourcing 職位的招聘2.負責拓展招聘渠道；維護公司人才庫3.能夠與團隊成員share 招聘資源，集思廣益4.能夠配合team leader ，針對職位需求和向需求部門提出提議和解...
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企
人事助理
4-5萬 | 廣州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、 根據公司人力資源規(guī)劃協助上級開展招聘工作；2、 協助上級執(zhí)行招聘工作流程，分類篩選簡歷，邀約符合條件的人員面試，并做好跟進；3、 協助完成招聘會；4、 幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動。任職要求：5、 年齡20-24歲，大專以上學歷...
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企
1、成為所負責的業(yè)務單元合作伙伴，提供專業(yè)顧問式人力資源服務。2、挖掘業(yè)務部門需求，協助支撐業(yè)務目標達成。3、致力于營造高績效文化，提高組織能力，建設令人舒適的工作氛圍以使員工更好地完成工作。4、營造持續(xù)學習的組織氛圍，幫助員工成長與發(fā)展。5、鼓勵創(chuàng)新，成為推動變革的重...
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企
招聘顧問
5-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：根據部門提交的用人需求，進行資源儲備，需求通過審批后，全面啟動招聘，應用招聘面試技巧，通過各種渠道甄選與項目匹配的候選人，在保障人員按時到位的同時進行人力成本控制，確保招聘到滿足部門需求人員。任職要求：教育程度大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理類相關專業(yè)經驗 1...
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企
招聘專員
相同職位
4-5萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、 根據招聘需求，制定招聘計劃，推動實施，滿足所服務團隊人才需求及時供應。2、協助建立和完善所服務團隊的人員甄選模式、招聘流程和招聘體系，保證其合理性、適用性；3、依據招聘需求及背景，分析各種招聘渠道的有效性并積極開拓挖掘新渠。4、依據招聘需求，與用人部門進...
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企
培訓經理
相同職位
14-18萬 | 珠海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、建立和完善公司培訓體系、內部培訓制度與實施流程，搭建培訓平臺； 2? 根據各部門培訓需求分析，制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃、預算和...
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企
崗位職責：1.深入了解所支持部門的業(yè)務現狀、發(fā)展戰(zhàn)略和團隊狀況，根據業(yè)務實際和需求提供HR解決方案；2.根據公司戰(zhàn)略，推動組織變革、進行組織結構的優(yōu)化設計及實施落地；3.推進所支持部門的人才梯隊建設，推動領導力和專業(yè)人才發(fā)展；4.根據業(yè)務實際需要，具體實施高端人才吸引、...
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企
招聘培訓專員
6-7萬 | 合肥市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作內容：1、參與公司年度人員編制及規(guī)劃確定，制定招聘計劃、錄用管理及其組織實施；2、協助部門領導建立招聘體系、培訓體系，完善招聘管理、培訓管理制度及流程；3、根據招聘職位任職資格、數量和特點，選擇合適的招聘渠道，確定招聘方案，并對招聘渠道進行優(yōu)化與管理；4、負責中層以...
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企
人事行政助理
5-6萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作和各類規(guī)章制度度的實施2、配合和執(zhí)行員工招聘、入職、離職、福利等相關工作3、協助和支持公司文化建設工作的組織和實施4、行政后勤工作支持5、領導交辦的其他事務任職要求：1、全日制本科及以上學歷2、熟練運用office（excel...
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企
高級人力資源專員
7-12萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責協助建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化；2、負責協助完善公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度;3、依據公司的人力資源需求計劃，協助招聘工作，收集招聘...
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企
人事經理
相同職位
6-10萬 | | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，協助制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃；?2、 根據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作，對結果負責；?3、 負責人力資源部的組建，協調和指導本部門...
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企
崗位職責：1、協助開展招聘工作，包括簡歷篩選、面試預約與面試組織；2、協助培訓日常工作的開展，如培訓準備、調研、組織和實施； 3、協助策劃并組織員工活動；4、協助完成人力資源部工作日常事務。任職要求：1. 人力資源、行政管理或相關專業(yè)本科學歷；大三學生優(yōu)先考慮；2.工作...
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企
崗位職責：1、負責企業(yè)文化建設、宣傳相關工作。（1）負責公司宣傳資料的文案撰寫、排版設計，包括內刊、宣傳冊、官網新聞動態(tài)、視頻、圖文等資料。（2）負責公司文化宣傳平臺的運營維護，包括微信公眾號、公司官網等平臺。（3）完善企業(yè)文化的建設， 合作完成公司企業(yè)文化活動的創(chuàng)新、...
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企
人事主管
相同職位
7-10萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息；3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃；4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提...
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企
人力總監(jiān)
18-24萬 | | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；2、組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施；3、負責完成公司組織架構及崗位的設計、評估及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；4、建立公司...
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企
HRD
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1、負責根據所在產業(yè)單元業(yè)務形態(tài)和發(fā)展規(guī)劃，根據集團相關要求，制定人力資源策略及規(guī)劃；2、跟進業(yè)務進展情況，完成團隊的人才引進和培養(yǎng)工作，確保對所在業(yè)務單元的人力資源支持工作；3、根據業(yè)務開展情況對所在業(yè)務單元的人力成本支出及投入產出情況進行有效分析和高效管理，確保集團...
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企
行政人事主管
相同職位
10-12萬 | 深圳市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
行政人事主管：崗位職責：1、根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，主導制定企業(yè)的人員培養(yǎng)計劃，并落實執(zhí)行；2、負責公司營業(yè)執(zhí)照年審、變更備案等相關外聯事宜；3、負責公司對員工各項福利方案的擬定、優(yōu)化及實施；4、負責人員入職、離職、轉正、內部調動等...
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企
招聘經理
相同職位
12-24萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責 1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算； 2、建立及完善公司的招聘流程，主導社招、校招及關鍵人才落地等相關專業(yè)工作； 3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求； 4、負責組織人才市場調研...
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企
崗位職責：1．負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），負責制定和完善人力資源管理制度；2．負責向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高組織的綜合管理水平； 3．負責組...
