一、績效管理1、建立和完善公司動態(tài)的、科學的、有效的績效考核管理體系和制度。2、按分解好的公司戰(zhàn)略目標，理清各部門和崗位的關(guān)鍵績效指標，指導各部門開展績效考核工作。3、參與制定各部門各項績效管理考核方案，對方案進行測算評估。4、負責跟蹤績效管理方案的執(zhí)行結(jié)果，審核各部門績效考核的結(jié)果，對結(jié)果進行評估，提出調(diào)整和優(yōu)化建議，5、統(tǒng)計績效考核成績作為異動、加薪的依據(jù)。二、薪酬管理1、建立和完善公司合理的、具有競爭力的薪酬管理體系和制度。2、協(xié)助統(tǒng)計公司年度生產(chǎn)、銷售、利潤指標，進行動態(tài)薪酬管理。3、定期進行薪酬管理制度、流程、標準的修訂。4、定期對薪酬調(diào)整的結(jié)果進行評估和測算。5、負責指導績效與薪酬專員及時完成員工工資、獎金、傭金、福利費用、保險費用、勞動保護費用報表的編制。6、負責公司績效考核相關(guān)業(yè)績的統(tǒng)計和審核，每月員工工資、獎金、福利費用、保險費用等數(shù)據(jù)的審核。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，薪酬、績效模塊有一定的管理經(jīng)歷 熟練使用自動化辦公軟件；3、具有公正、忠誠信任的品格及堅定勇敢的意志力；4、對人性有正確、全面的了解及相應的知識基礎(chǔ)；5、有一定的親和力，及優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧6、實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。

公司成立于2020年12月10日，主要經(jīng)營項目包括：一般項目：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)，生物質(zhì)能資源數(shù)據(jù)庫信息系統(tǒng)平臺，人工智能公共服務(wù)平臺技術(shù)咨詢服務(wù)，人工智能公共數(shù)據(jù)平臺，人工智能基礎(chǔ)資源與技術(shù)平臺，大數(shù)據(jù)服務(wù)，軟件開發(fā)，人工智能基礎(chǔ)軟件開發(fā)，人工智能應用軟件開發(fā)，智能水務(wù)系統(tǒng)開發(fā)，軟件外包服務(wù)，網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開發(fā)，人工智能理論與算法軟件開發(fā)，數(shù)字文化創(chuàng)意軟件開發(fā)，集成電路設(shè)計，信息系統(tǒng)集成服務(wù)，智能控制系統(tǒng)集成，衛(wèi)星導航多模增強應用服務(wù)系統(tǒng)集成，衛(wèi)星遙感應用系統(tǒng)集成，衛(wèi)星技術(shù)綜合應用系統(tǒng)集成，人工智能通用應用系統(tǒng)，人工智能行業(yè)應用系統(tǒng)集成服務(wù)，物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)，信息系統(tǒng)運行維護服務(wù)，數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù)，衛(wèi)星遙感數(shù)據(jù)處理，信息技術(shù)咨詢服務(wù)，數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)（不含出版發(fā)行），地理遙感信息服務(wù)，與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)、信息、設(shè)施建設(shè)運營等服務(wù)，數(shù)據(jù)處理服務(wù)，計算機系統(tǒng)服務(wù)（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）