崗位職責(zé)：
1. 運用相關(guān)設(shè)施設(shè)備，根據(jù)出庫單據(jù)內(nèi)容，核對出庫產(chǎn)品實物的品名，數(shù)量，批號，效期信息是否與單據(jù)完全一致；
2. 根據(jù)質(zhì)量管理要求對所有出庫產(chǎn)品質(zhì)量進行出庫檢驗；
3. 根據(jù)產(chǎn)品儲存要求并結(jié)合冷鏈運輸標(biāo)準(zhǔn)，選擇合適的包裝材料，采用正確的包裝方式對產(chǎn)品進行適當(dāng)包裝；
4. 協(xié)助庫房管理員，對到貨產(chǎn)品進行拆箱，整理等輔助工作；
5. 負責(zé)發(fā)貨區(qū)的清理工作；
6. 負責(zé)對發(fā)貨區(qū)設(shè)施設(shè)備運行進行管理；
7. 負責(zé)對包裝所需的填充物，包裝箱、蓄冷劑進行管理（包括申請采購，預(yù)冷，釋冷，使用登記等）；
8. 上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。
任職要求：
1. 能熟練操作計算機系統(tǒng)以及運用倉庫管理系統(tǒng)；
2. 對數(shù)字比較敏感；
3. 能適應(yīng)長期低溫下工作、吃苦耐勞；
4. 良好的溝通能力和團隊合作能力。

四川省亞中醫(yī)療儀器有限責(zé)任公司創(chuàng)建于1999年7月，集團總部設(shè)在天府之國成都，在四川、云南、貴州、重慶設(shè)有多家相關(guān)子公司。亞中在人才戰(zhàn)略上一直秉承精英策略，核心員工已發(fā)展到三百余人，年產(chǎn)值達16億元。我們長期致力于打造一體化的體外診斷產(chǎn)品解決方案，業(yè)務(wù)涵蓋生產(chǎn)研發(fā)、銷售、應(yīng)用維護、冷鏈運輸、實驗室新建與升級、軟件應(yīng)用實施等服務(wù)，在整個西部地區(qū)體外診斷行業(yè)發(fā)揮著越來越重要的影響力。
在公司發(fā)展壯大的同時，亞中醫(yī)療始終牢記并肩負著企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。感恩員工，公司為員工提供優(yōu)裕豐厚的福利待遇，并著力打造五星級辦公環(huán)境。
科技發(fā)展日新月異，社會需求穩(wěn)步增長，放眼未來,體外診斷行業(yè)也必將迎來光明遠大的發(fā)展前景。大勢所趨，順勢而為，亞中醫(yī)療正積極調(diào)整變革，制定出清晰的中長期發(fā)展戰(zhàn)略。展望未來，亞中醫(yī)療將繼續(xù)秉承“共同發(fā)展、共享未來”的共同信念，將世界一流的體外診斷產(chǎn)品提供給廣大客戶，并竭誠提供更加方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，攜手社會各界朋友與體外診斷事業(yè)共同發(fā)展！
人才理念：
量才適用
即指合適的人做合適的事。要求在做到人崗匹配、人責(zé)匹配，人盡其才的基礎(chǔ)上，逐步完善以勝任能力為主要內(nèi)容的科學(xué)考核評價體系，客觀公正地評價人才，科學(xué)合理地配置人才，發(fā)揮人才最大的潛力，實現(xiàn)公司人力資源價值最優(yōu)化。
公平競爭
奉行薪酬市場化的原則，兼顧內(nèi)外公平性，并努力創(chuàng)造一個“能者上、平者讓、庸者下”的動態(tài)用人機制和公平競爭環(huán)境，不斷完善內(nèi)部崗位競聘、外部人才引進、后備人才培養(yǎng)、人員主動配置等方式，不斷完善人才競爭機制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。
長效激勵
通過期權(quán)與股權(quán)激勵、員工及家人大病醫(yī)療補助等手段實現(xiàn)激勵制度的長效性，以吸引和留住優(yōu)秀的人才；并建立多元化的激勵機制，重視員工在公司內(nèi)的長遠發(fā)展，實現(xiàn)待遇留人、感情留人和事業(yè)留人，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。
工作時間：五天制 雙休
員工福利：六險一金+帶薪假期+培訓(xùn)+其他福利津貼