崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)提供服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)、電腦桌面等，各類(lèi)IT設(shè)備（打印機(jī)、掃描槍、移動(dòng)設(shè)備、監(jiān)控等）、通用軟件和業(yè)務(wù)軟件的日常運(yùn)維，支持各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開(kāi)展。
2. 建立IT設(shè)備日常巡檢與維護(hù)制度并按章執(zhí)行。
3. 處理IT設(shè)備故障，需送修的負(fù)責(zé)報(bào)修及維修跟蹤，維護(hù)IT設(shè)備維修檔案。
4. 負(fù)責(zé)IT設(shè)備應(yīng)用培訓(xùn)。
5. IT設(shè)備出廠受訓(xùn)及對(duì)內(nèi)培訓(xùn)。
6. 軟件支持：負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)（WMS）、運(yùn)輸管理系統(tǒng)（TMS）、冷鏈監(jiān)控系統(tǒng)（CCTS）等各類(lèi)應(yīng)用軟件的配置、培訓(xùn)及日常使用支持
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求：
1. 30周歲以下，專(zhuān)科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)硬件、網(wǎng)絡(luò)或相關(guān)電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2. 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、存儲(chǔ)設(shè)備、打印機(jī)、掃描槍、大屏等常規(guī)IT類(lèi)硬件的使用與維護(hù)
4. 必須有基本的數(shù)據(jù)庫(kù)（SqlServer或Oracle）操作能力
5. 熟悉工業(yè)級(jí)（尤其是物流、生產(chǎn)）IT設(shè)備的使用與維護(hù)者優(yōu)先；
6. 具備一定的動(dòng)手能力（常規(guī)故障檢查與故障排除）；
7. 具有高度的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，善于思考并具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

四川省亞中醫(yī)療儀器有限責(zé)任公司創(chuàng)建于1999年7月，集團(tuán)總部設(shè)在天府之國(guó)成都，在四川、云南、貴州、重慶設(shè)有多家相關(guān)子公司。亞中在人才戰(zhàn)略上一直秉承精英策略，核心員工已發(fā)展到三百余人，年產(chǎn)值達(dá)16億元。我們長(zhǎng)期致力于打造一體化的體外診斷產(chǎn)品解決方案，業(yè)務(wù)涵蓋生產(chǎn)研發(fā)、銷(xiāo)售、應(yīng)用維護(hù)、冷鏈運(yùn)輸、實(shí)驗(yàn)室新建與升級(jí)、軟件應(yīng)用實(shí)施等服務(wù)，在整個(gè)西部地區(qū)體外診斷行業(yè)發(fā)揮著越來(lái)越重要的影響力。
在公司發(fā)展壯大的同時(shí)，亞中醫(yī)療始終牢記并肩負(fù)著企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。感恩員工，公司為員工提供優(yōu)裕豐厚的福利待遇，并著力打造五星級(jí)辦公環(huán)境。
科技發(fā)展日新月異，社會(huì)需求穩(wěn)步增長(zhǎng)，放眼未來(lái),體外診斷行業(yè)也必將迎來(lái)光明遠(yuǎn)大的發(fā)展前景。大勢(shì)所趨，順勢(shì)而為，亞中醫(yī)療正積極調(diào)整變革，制定出清晰的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。展望未來(lái)，亞中醫(yī)療將繼續(xù)秉承“共同發(fā)展、共享未來(lái)”的共同信念，將世界一流的體外診斷產(chǎn)品提供給廣大客戶(hù)，并竭誠(chéng)提供更加方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，攜手社會(huì)各界朋友與體外診斷事業(yè)共同發(fā)展！
人才理念：
量才適用
即指合適的人做合適的事。要求在做到人崗匹配、人責(zé)匹配，人盡其才的基礎(chǔ)上，逐步完善以勝任能力為主要內(nèi)容的科學(xué)考核評(píng)價(jià)體系，客觀公正地評(píng)價(jià)人才，科學(xué)合理地配置人才，發(fā)揮人才最大的潛力，實(shí)現(xiàn)公司人力資源價(jià)值最優(yōu)化。
公平競(jìng)爭(zhēng)
奉行薪酬市場(chǎng)化的原則，兼顧內(nèi)外公平性，并努力創(chuàng)造一個(gè)“能者上、平者讓、庸者下”的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制和公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，不斷完善內(nèi)部崗位競(jìng)聘、外部人才引進(jìn)、后備人才培養(yǎng)、人員主動(dòng)配置等方式，不斷完善人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。
長(zhǎng)效激勵(lì)
通過(guò)期權(quán)與股權(quán)激勵(lì)、員工及家人大病醫(yī)療補(bǔ)助等手段實(shí)現(xiàn)激勵(lì)制度的長(zhǎng)效性，以吸引和留住優(yōu)秀的人才；并建立多元化的激勵(lì)機(jī)制，重視員工在公司內(nèi)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)待遇留人、感情留人和事業(yè)留人，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。
工作時(shí)間：五天制 雙休
員工福利：六險(xiǎn)一金+帶薪假期+培訓(xùn)+其他福利津貼