崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司、相關(guān)企業(yè)、全國(guó)辦事處的人資管理工作
2.全面負(fù)責(zé)公司的行政管理、制度管理工作
3.負(fù)責(zé)政府事務(wù)的工作
任職要求：
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓(xùn)、用、留的計(jì)劃，以達(dá)成企業(yè)的策略目標(biāo)。
2.建立完整的召募與任用制度（職務(wù)說(shuō)明書(shū)、薪資結(jié)構(gòu)、召募甄選流程與工具），讓企業(yè)具備招募優(yōu)秀人才的優(yōu)勢(shì)。
3.建立符合企業(yè)文化的人才發(fā)展體制，以有系統(tǒng)的培訓(xùn)員工，強(qiáng)化企業(yè)的人才資本。
4.建立績(jī)效管理與薪酬制度，訂定調(diào)薪政策、獎(jiǎng)酬制度、績(jī)效考核制度，以維持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，留下優(yōu)秀人才。必須能獨(dú)立推動(dòng)績(jī)效考核（平衡計(jì)分卡、360度等）、建立人資循環(huán)體系
5.在人資行政總監(jiān)崗位上工作五年經(jīng)驗(yàn)，至少在單一家企業(yè)任職3年以上人資主管，如換工作頻繁者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷，
6.具有行政管理經(jīng)驗(yàn)。
7、具有ISO文件的建立與管理經(jīng)驗(yàn)，建立八大內(nèi)控及循環(huán)作業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用
8、能全面推動(dòng)公司的所有制度的建立、優(yōu)化、落地的全面工作。
9、大學(xué)以上學(xué)歷、

北京東華原醫(yī)療設(shè)備有限責(zé)任公司成立于2000年，坐落于北京市中關(guān)村科技園區(qū)昌平園，占地20000平方米，是中國(guó)煎藥設(shè)備的龍頭企業(yè)，擁有標(biāo)準(zhǔn)化的煎藥機(jī)生產(chǎn)、研發(fā)基地，是集研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售為一體的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。公司于2005年通過(guò)了國(guó)家醫(yī)療器械ISO9001和ISO13485質(zhì)量體系認(rèn)證，2007年通過(guò)德國(guó)萊茵檢測(cè)認(rèn)證、CE產(chǎn)品安全質(zhì)量認(rèn)證，產(chǎn)品質(zhì)量、安全和服務(wù)已達(dá)到歐盟標(biāo)準(zhǔn)。是煎藥機(jī)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的制訂單位，也是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的起草單位；是國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，被評(píng)為“圓夢(mèng)杯中國(guó)制藥裝備行業(yè)協(xié)會(huì)科技進(jìn)步獎(jiǎng)”。
公司依托自身研發(fā)優(yōu)勢(shì)，推出了9大系列、30多個(gè)型號(hào)的中藥煎藥包裝設(shè)備；同時(shí)利用品牌和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，與國(guó)內(nèi)外科研院所強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，自主研發(fā)和引進(jìn)了人體成分分析儀、動(dòng)脈硬化檢測(cè)儀、全自動(dòng)血壓儀、骨密度檢測(cè)儀、身高體重測(cè)量?jī)x等系列健康體檢設(shè)備，形成了以中藥煎藥包裝設(shè)備、健康體檢設(shè)備為主體，其它醫(yī)療設(shè)備為補(bǔ)充的多元化產(chǎn)品戰(zhàn)略格局。