崗位職責(zé)：
1.進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道，實(shí)時(shí)有效的招聘行動(dòng)；
2.搜索、面試、評(píng)估、篩選、候選人推薦、背景調(diào)查、入職輔導(dǎo)；
3.關(guān)注已推薦人才的工作狀態(tài)，為其適時(shí)提供職業(yè)幫助或引導(dǎo)；
4.完成個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)；
5.搜集行業(yè)信息甄選、儲(chǔ)備行業(yè)內(nèi)中高級(jí)人才和專(zhuān)業(yè)人才。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)歷；
2、具有獵頭行業(yè)、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域背景的優(yōu)先（如金融、電信等）；
3、能夠承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問(wèn)題的能力；
4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。
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