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基本信息
工作地點(diǎn):西安市 所屬部門:人力資源部
職位類別:人力資源經(jīng)理 招聘人數(shù):1 人
匯報(bào)對(duì)象:人力資源總監(jiān)
職位描述

職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)及時(shí)掌握公司的業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及人力資源管理狀況,定期向HR總監(jiān)及公司高層提供匯報(bào)分析,為公司人力資源體系優(yōu)化提供信息支撐及建議;
2、負(fù)責(zé)幫助各管理層熟悉理解公司的人力資源管理政策,并運(yùn)用專業(yè)技能協(xié)助各部門管理者進(jìn)行落地實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)與公司管理層及核心人員建立良好的人際關(guān)系及業(yè)務(wù)合作關(guān)系,通過參與或組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng),協(xié)助其團(tuán)隊(duì)氛圍的建設(shè)及改善;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施計(jì)劃,及時(shí)掌握前端市場(chǎng)需求、人才市場(chǎng)狀況、用人部門人才培養(yǎng)周期等信息,制定總體招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘方案,并跟蹤反饋招聘效果,并推行改進(jìn)實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)各部門的績(jī)效管理體系運(yùn)行狀況,協(xié)助總監(jiān)優(yōu)化績(jī)效管理體系;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助總監(jiān)完成崗位勝任力模型的搭建工作,并根據(jù)勝任力模型完成培訓(xùn)體系的搭建工作;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助總監(jiān)完善公司人力資源管理制度,改進(jìn)優(yōu)化人力資源工作流程;
8、負(fù)責(zé)向公司管理層提供其他人力資源工作支撐,及時(shí)完成總監(jiān)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、業(yè)務(wù)思維,客戶視角。熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬,培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng),工作有計(jì)劃性,邏輯性和條理性好;
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。

崗位要求:
學(xué)歷要求:本科 工作經(jīng)驗(yàn):3-5年
年齡要求:不限 性別要求:不限
語言要求:普通話 專業(yè)要求:不限
企業(yè)信息
公司性質(zhì):其它 公司規(guī)模:100-499人
所屬行業(yè):計(jì)算機(jī)系統(tǒng)/維修
企業(yè)介紹

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