職責(zé)描述：
1、在公司年度培訓(xùn)計(jì)劃之下，參與制定具體培訓(xùn)的項(xiàng)目計(jì)劃；
2、與HRBP密切互動(dòng)，進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的前期溝通、宣傳等；
3、參與培訓(xùn)計(jì)劃的落地執(zhí)行，配合各地培訓(xùn)實(shí)施方跟蹤并反饋培訓(xùn)效果；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的講師、課程、效果、預(yù)算等方面的管理；
5、探索并設(shè)計(jì)有效的激勵(lì)制度，挖掘內(nèi)部培訓(xùn)資源，以補(bǔ)充和豐富現(xiàn)有的資源體系（包括課程資源、講師資源等）；
6、通過(guò)培訓(xùn)數(shù)據(jù)的分析，深入挖掘?qū)W習(xí)過(guò)程的各方面問(wèn)題、以改進(jìn)現(xiàn)有的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)策略。


任職要求：
1、本科（含）以上學(xué)歷，3年以上培訓(xùn)發(fā)展方面的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、思維活躍、思路清晰，對(duì)新興事物有高度的敏銳度；
3、適應(yīng)高速發(fā)展型企業(yè)的變化節(jié)奏和工作壓力；
4、創(chuàng)新能力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有一定的執(zhí)行和推動(dòng)能力。

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