職責(zé)描述：
1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；
3、配合業(yè)務(wù)部門的需求，提供其他人力資源相關(guān)支持以及HR相關(guān)突發(fā)事件的處理等。


任職要求：
1、本科學(xué)歷及以上；
2、2年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，涉及薪酬績效管理，對數(shù)據(jù)敏感；
3、熟練使用Excel表格；
4、溝通良好，思路清晰，責(zé)任心強。

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