職責(zé)描述：
（年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算）依據(jù)體系業(yè)務(wù)發(fā)展策略與人力資源規(guī)劃，組織編制、審核體系內(nèi)年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)預(yù)算，并監(jiān)控實(shí)施，確保培訓(xùn)需求合理、真實(shí)、有效。
（培訓(xùn)課程開發(fā)）根據(jù)課程開發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法和工具，設(shè)計(jì)課程框架，組織收集并整理課程開發(fā)素材（如案例整理、訪談紀(jì)要等內(nèi)容）、填補(bǔ)課程框架，整理課程注釋，并通過培訓(xùn)師試講發(fā)現(xiàn)問題、優(yōu)化課件、確認(rèn)教學(xué)組織各環(huán)節(jié)的行為要求，確保開發(fā)課程的針對性、完整性。
（需求調(diào)查與需求計(jì)劃編制）根據(jù)體系運(yùn)營管理中存在的問題，設(shè)計(jì)培訓(xùn)需求分析方案，組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查，收集、整理培訓(xùn)調(diào)查問卷和訪談?dòng)涗洠治鰡栴}的原因和改進(jìn)措施，界定培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)。
（講師隊(duì)伍建設(shè)）根據(jù)體系培訓(xùn)課程規(guī)劃，組織開展內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的選拔、認(rèn)證、培養(yǎng)、評價(jià)、激勵(lì)，同時(shí)收集內(nèi)外部培訓(xùn)師的相關(guān)信息，了解其特點(diǎn)，并根據(jù)培訓(xùn)需求選擇合適的培訓(xùn)師，完成培訓(xùn)任務(wù)，支持培訓(xùn)活動(dòng)的開展。
（培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施）根據(jù)體系培訓(xùn)計(jì)劃，組織體系級培訓(xùn)活動(dòng)策劃方案，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源實(shí)施培訓(xùn)，解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的疑難問題，對培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行階段回顧與總結(jié)，對行為層、效果層的培訓(xùn)進(jìn)行效果評估，確保培訓(xùn)活動(dòng)達(dá)到預(yù)期效果。
任職要求：
（教育背景）本科；企業(yè)管理、人力資源管理、汽車或機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)；
（知識技能）1、了解組織行為學(xué)、人力資源管理等一般知識；
2、熟悉培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)課程開發(fā)、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)等知識技能；
3、了解體系戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)知識；
4、了解汽車行業(yè)與技術(shù)管理的基礎(chǔ)知識。知識技能
（工作經(jīng)驗(yàn)）5年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
（素質(zhì)要求）收集信息、歸納思維、人際理解能力、主動(dòng)性、影響能力。

鄭州宇通客車股份有限公司（簡稱“宇通客車”）是一家集客車產(chǎn)品研發(fā)、制造與銷售為一體的大型現(xiàn)代化制造企業(yè)。主廠區(qū)位于河南省鄭州市宇通工業(yè)園，占地面積1700畝，日產(chǎn)整車達(dá)325臺以上。擁有底盤車架電泳、車身電泳、機(jī)器人噴涂等國際先進(jìn)的客車電泳涂裝生產(chǎn)線，是目前世界單廠規(guī)模最大、工藝技術(shù)條件最先進(jìn)的大中型客車生產(chǎn)基地。2012年新建成投產(chǎn)的新能源廠區(qū)占地2000余畝，建筑面積達(dá)60萬平方米，已具備年產(chǎn)30000臺的生產(chǎn)能力，成為中國客車行業(yè)最先進(jìn)、世界規(guī)模最大的新能源客車基地。
　　宇通客車于1997年在上海證券交易所上市（證券代碼600066），是國內(nèi)客車行業(yè)第一家上市公司。公司主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)十余年快速增長，并連續(xù)十余年獲得中國工商銀行AAA級信用等級。2014年, 客車產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)銷售61398輛，同比增長9.51%，實(shí)現(xiàn)營收257.28億元，同比增長15.90%，共銷售新能源客車7405輛，同比增長90.02%，其中純電動(dòng)客車銷售超過1400輛。宇通企業(yè)規(guī)模、銷售業(yè)績在行業(yè)繼續(xù)位列第一。