崗位職責(zé)：
1. 協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
2. 組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量；
3. 調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
4. 指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
5. 根據(jù)績效評價分析團隊、員工優(yōu)劣勢；
6. 組織實施績效評價面談；
7. 建立內(nèi)部人才梯隊框架；
8. 建立公司職位流動和晉級晉升體系；
9. 分析與制定員工能力模型及各階段的培訓(xùn)發(fā)展需求；
10.了解員工個人規(guī)劃，結(jié)合公司發(fā)展建立崗位職業(yè)發(fā)展方向；
11．協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理及人才發(fā)展工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 5年及以上人力資源工作經(jīng)驗。
3. 善于溝通、視野開闊、全局觀念強，有親和力；
4. 主導(dǎo)過中大型企業(yè)人才梯隊建設(shè)、績效考核管理、晉升晉級管理、員工能力模型建設(shè)等優(yōu)先。

科沃斯機器人股份有限公司（以下簡稱科沃斯機器人）是一家專業(yè)從事家用機器人的研發(fā)、設(shè)計、制造和銷售，旗下產(chǎn)品包括：地面清潔機器人地寶、自動擦窗機器人窗寶、移動空氣凈化機器人沁寶，機器人管家UNIBOT。
在國內(nèi)，科沃斯機器人構(gòu)建了覆蓋全國主要大、中型城市的經(jīng)銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，目前已有東北、華北一、西北、華北二、華東一、華東二、西南、華南8個銷售大區(qū)，在國際上，科沃斯機器人先后在德國、美國、日本建立了銷售子公司，并成功開拓西班牙、瑞士、法國、加拿大、捷克、波蘭、德國、伊朗、馬來西亞等60多個國家和地區(qū)的市場。
據(jù)市場調(diào)查機構(gòu)GFK中國分公司的調(diào)查統(tǒng)計，從2007年到2013年七年間，科沃斯機器人在國內(nèi)清潔機器人市場的占有率依次為56.5%、64.2%、67.3%、66.2%、62.3%、55.9%、64.9%。在電子商務(wù)領(lǐng)域，2014年“雙十一”，科沃斯機器人全網(wǎng)總成交額達到1.52億；其中天貓官方旗艦店的單店成交額突破了1.04億，成功衛(wèi)冕生活電器類目銷售冠軍。從2011年“雙十一”創(chuàng)始年的200萬元到2014年的1.52億元，科沃斯機器人用“3+1”年實現(xiàn)了6倍的超高速增長和家用機器人一天成交額破億的成績。據(jù)不完全統(tǒng)計顯示，2016年“雙十一”成交額再創(chuàng)新高，突破4.11億。
科沃斯機器人始終倡導(dǎo)“是機器人，更是家人”的品牌理念，始終堅持著家用機器人從“工具”到“管家”再到“伴侶”的發(fā)展路徑，以“智生活，享人生”為愿景，以全球市場作為企業(yè)的發(fā)展空間，不斷地提升著產(chǎn)品競爭力、企業(yè)的管理能力和品牌的價值， 讓全球更多家庭享受有機器人參與的智能家居生活。