崗位職責：
1.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，做好公司年度用人需求計劃、培訓需求計劃，提出年度預算計劃并組織具體實施；
2.組織完善公司薪酬福利、績效管理、培訓、考勤等人事政策，做好員工招聘、績效考核、人才儲備及員工關系管理；
3.參與公司文化的建設，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，結合行業(yè)特點，通過制度流程的建設與業(yè)余活動的開展，塑造、傳播積極進取的企業(yè)文化；
4.建立和健全公司人力資源管理體系和行政管理體系；
5.管理辦公事務，定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施及其他固定資產(chǎn)情況；
6.完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格：
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，?？埔陨蠈W歷；
2.接受過人力資源、企業(yè)運營、組織變革及財務管理等方面的培訓；
3.五年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，有相關行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，精通培訓和績效薪酬模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
5.具有較高的溝通協(xié)調能力、行政管理能力、公共關系攻關能力和文字寫作能力；
6.熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備，有成功上線E-HR系統(tǒng)經(jīng)驗優(yōu)先；
7.有良好的談吐，形象好，氣質佳，懂禮儀；
8.具有較高的溝通協(xié)調能力、行政管理能力、公共關系攻關能力和文字寫作能力；
9.較強的責任心和敬業(yè)精神，較強的分析、解決問題能力。

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