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怎么較好的管理性格古怪并不配合的下屬

15 | 101292***6@qq.c |瀏覽1285次
收藏|2015/11/18 11:28

我有一個(gè)下屬,性格非常古怪,話多但從不參加公司集體活動(dòng),非常以自我為中心,不聽從指揮,不遵守公司規(guī)章制度,工作上表現(xiàn)只能說并不能夠讓人放心,優(yōu)點(diǎn)在于出差時(shí)比較節(jié)儉,省錢。我多次找他溝通均無成效,向人事反映也不見好轉(zhuǎn)。也曾向老板匯報(bào)過三次(我的直接領(lǐng)導(dǎo)是老板),老板不知為何并不看重他卻非要留著他。這使我非常的苦惱,不知怎么做才是最明智的。

滿意回答

2015/11/18 11:28

這樣的人存在于團(tuán)隊(duì)中是非常不利于管理的,除了會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)造成影響,同時(shí)也會(huì)影響到做為管理者的權(quán)威性。比如他不參加公司集體活動(dòng),可能會(huì)有你的其他下屬也效仿他不參加集體活動(dòng),你是批準(zhǔn)還是不批準(zhǔn)?最后的結(jié)果就是公司的集體活動(dòng)從此不會(huì)再有人參加了,管理變得困難重重。

建議弄清楚原因,再進(jìn)一步分析和考慮解決方法,只有對(duì)癥下藥,才有可能做到藥到病除。

需要了解的內(nèi)容有:他為什么不參加集體活動(dòng)?為什么不聽指揮?為什么不遵守公司規(guī)章制度?他的工作內(nèi)容是什么?工作內(nèi)容在公司的重要程度如何?他的專業(yè)技能與工作態(tài)度如何?與老板是否有親屬關(guān)系?

如果與老板有親屬關(guān)系,不能開除的話,可以找老板說明情況,考慮給他調(diào)到其它不影響團(tuán)隊(duì)工作或無關(guān)緊要的崗位,要么由老板來管教讓他服從管理?;蛘咴谙蚶习逭f明情況之后,依據(jù)公司相關(guān)管理制度對(duì)他進(jìn)行處罰。
如果與老板無親屬關(guān)系,并且繼續(xù)無端的不服從管理,考慮辭退吧。出差省錢并不能說明什么,省錢充其量說明一個(gè)人的生活習(xí)慣,也許他省的錢還沒有公司給他開的工資多。

145170***9@qq.c

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